Interstys
Sens au travail

Donner du sens au travail suppose de comprendre les nouveaux rapports au travail pour mieux répondre aux aspirations des salariés dans leur projet de vie, quelque soit leur âge et leur fonction. Les solutions que nous développons pour vous visent à mobiliser vos équipes, susciter l'engagement et l'esprit d'entreprise. 

 

Répondre aux aspirations des salariés pour susciter l'engagement


Nos solutions

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Accompagnement des équipes RH dans la mise en cohérence des projets ayant un impact sur la qualité de vie au travail des collaborateurs : mobilité, temps partiels, télétravail, parentalité, rémunération, aide au logement,...

 

Innovation participative : laboratoires d'idées ou think tanks pour mobiliser les talents sur des sujets d'avenir pour l'entreprise, campagnes d'innovation participative à l'échelle de l'entreprise

 

Formations sur le leadership, le management transgénérationnel, le management interculturel, les leviers motivationnels (reconnaissance, écoute, équité, confiance,...), la créativité, ...

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Conférences pour réfléchir aux impacts des nouvelles formes d'organisation du travail et des rapports au travail, à l'esprit d'entreprise et l'engagement, aux évolutions du sentiment d'appartenance.
Séminaires collaboratifs ou prospectifs
Ateliers pour partager sur le sens au travail, la reconnaissance, l'esprit entrepreneurial
- Cafés philos pour sortir de son cadre de références et prendre de la hauteur

 

Exemples de dispositifs :

 

Philips : une démarche participative (conférence + world café) autour de l'enjeu de l'entrepreneurship

 

Banque Populaire Rives de Paris : excursion historique « Pari(s) Haussmann » suivie d'un debriefing analogique sur les compétences managériales 

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RATP : un séminaire sur l'apprenance pour impliquer et valoriser le réseau de formateurs (histoires apprenantes, world café, animations créatives pour s'inspirer et susciter l'envie)