Pour la deuxième année consécutive, Psychologies magazine lance un appel à plus de bienveillance au travail, déjà signé par plus de 250 entreprises.
Formatys a choisi d'apporter son soutien à l'opération. Nous invitons dès aujourd'hui le plus grand nombre d'entreprises à signer cet appel.
Jamais le désir d'un monde plus humain n'a été aussi fort dans l'entreprise.
Nous en sommes convaincus, en période de crise, les clés de l'efficacité et de la rentabilité passent par le bien être et la motivation des salariés. (Télécharger l'appel à plus de bienveillance au travail)
Premier axe : redonner du sens au travail
Appeler à plus de bienveillance en entreprise, c'est d'abord redonner du sens au travail : définir les missions selon les capacités de chacun ; remercier ; encourager ses collaborateurs ; refuser les pratiques managériales contreproductives (instructions paradoxales, management par le stress...). Beaucoup d'entreprises s'y sont déjà consacrées en organisant des tournois sportifs avec clients et fournisseurs ; en encourageant l'autonomie ou le télétravail, sans demander des reportings toujours plus chronophages.
Deuxième axe : travailler au « mieux vivre-ensemble »
L'exaltation de la performance individuelle, la chasse aux « temps morts », les nouveaux outils de communication ont isolé les individus. Ils sont d'autant plus seuls face à leurs difficultés qu'ils ne sont plus soutenus par les collectifs, qui apportaient solidarité et entraide. Pourtant, il est établi que de bonnes relations internes créent de l'efficacité et qu'à contrario un mauvais climat interne détruit de la valeur. Mieux-Vivre ensemble, c'est rendre la performance de l'entreprise durable.
Troisième axe : veiller au bien-être de chacun
Éviter réunions, appels ou e-mails hors du temps de travail, faire participer les salariés à l'aménagement de l'espace, leur fournir du matériel performant et approprié, favoriser la flexibilité des horaires... De l'échauffement musculaire des manutentionnaires avant leur prise de poste à la gymnastique des yeux pour ceux qui travaillent sur écran, de nombreuses entreprises ont déjà mis plus d'humanité dans leurs rouages. Parce que bien-être et performance sont indissociables, les entreprises attentives au « facteur humain » sont plus compétitives et innovantes.
Un appel déjà signé par 250 entreprises
Profitez de cette occasion : il s'agit de pérenniser l'idée qu'une entreprise dans laquelle les relations sont meilleures est plus efficace. Il représente une double opportunité : pour valoriser votre entreprise et les différentes actions déjà mises en places tant auprès du grand public que de vos collaborateurs et créer le dialogue et discuter avec ses collaborateurs d'un ou des 20 points de l'appel.
L'objectif est ensuite de définir ensemble les actions concrètes à mettre progressivement en place. Pour autant, signer l'appel ne signifie pas forcément de l'appliquer dans son ensemble mais d'aller de l'avant et de mobiliser ses équipes sur des petites attentions qui contribuent au mieux-vivre au quotidien.
Signez l'appel
Pour signer l'appel, envoyez-nous votre accord avec votre nom, le nom de votre entreprise, le domaine d'activité, le nombre de salariés à bienveillance@formatys.fr. Nous ferons le nécessaire pour vous inscrire auprès de Psychologies Magazine. Vous pouvez également vous inscire directement auprès de helene.b@psychologies.com Nous avons besoin de votre réponse le plus rapidement possible.
Si vous avez la moindre question n'hésitez pas à revenir vers nous, et si le cœur vous en dit, faites circuler l'Appel autour de vous. Dans l'attente de votre retour,
L'Equipe de Formatys
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