L’accélération des changements dans les organisations : changement des dirigeants, de l’encadrement, des plans d’actions a entraîné une perte de sens. On ne sait plus qui est responsable et quelles sont les priorités de l’entreprise.
Or, sans objectif précis, sans visibilité sur la finalité de sa propre action et du projet d’entreprise, les collaborateurs ne peuvent ni avancer, ni se mobiliser.
Chez Formatys, nous pensons que la performance de l'entreprise dépend en tout premier lieu de la capacité à exprimer une vision. De sa clarté et de sa traduction dépendent la motivation et donc l'implication des acteurs.
Notre solution : une journée de rencontres animée en 2 temps
Parce que la performance de l'entreprise dépend en tout premier lieu de la vision qu'a celle-ci de son projet : de sa clarté et de sa traduction en terme de mission pour chacun de ses membres dépendront ensuite le degré d'adhésion et donc d'implication.
Connaître le projet de l'entreprise et comprendre sa mission au sein de ce projet : oui, mais comment ?
