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PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 

ET MANAGER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Tarif

1 490 € HT

Dates

Nous consulter

Public et prérequis

Toute personne amenée à réaliser une investigation dans le cadre de situations de harcèlement, sexisme, violence au travail

Les avantages 
de la formation
  • Approche expérientielle et pragmatique

  • Partage de bonnes pratiques

  • Mise en pratique immédiate

Objectifs pédagogiques
  • Définir les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail ;

  • Détecter et relayer efficacement les situations de déséquilibre auprès des acteurs de l’entreprise ;

  • Mettre en place un plan d’action de prévention ;

  • Activer les leviers managériaux de la prévention et du bien vivre au travail pour soi et ses équipes.

Procédure d'admission

Envoi d’une lettre de motivation par courriel explicitant votre fonction ou projet professionnel.

Formatys évalue l’adéquation entre les prérequis demandés et le choix de la formation, valide et motive l’admission par courriel. 

Programme

RPS, QVT, de quoi parle-t-on ? 

  • Distinguer les terminologies (stress, harcèlement, violences, burnout) et les notions de danger, risque et dommage

  • Percevoir les mécanismes : mise en évidence de la perception subjective et de la notion de déséquilibre ressenti en situation

  • Cerner la pluralité des facteurs de risque professionnels et personnels pour mieux comprendre les effets potentiels

Les signes de déséquilibre individuels et collectifs

  • Repérer les signes individuels et collectifs de bien-être et de mal-être

  • Aller au-devant d’une personne en déséquilibre, dans la limite de son rôle

 

Les acteurs de la prévention

  • Définir le rôle et les responsabilités des différents acteurs, selon les niveaux de prévention

  • Relayer l’information aux bons acteurs, dans la limite de son rôle et du souhait de la personne

Les actions de la prévention

  • Identifier les facteurs de contraintes et de ressources

  • Définir et mettre en place un plan d’actions de prévention

 

Les leviers managériaux du bien-vivre au travail et pour animer la QVT avec son équipe

  • Identifier ses ressources personnelles pour mieux gérer son stress dans une situation sensible

  • Identifier les bénéfices individuels et collectifs d’une approche managériale par la QVT avec la combinaison gagnante : + de bien être = + de motivation = + d’efficacité

    • La recherche de l’équilibre : vie privée/pro, régulation de la charge de travail, motivation, gestion du stress…

    • La relation attentionnée : empathie, respect, soutien, entraide, coopération, feedback et reconnaissance, convivialité…

    • L’accompagnement et le développement des équipes, notamment en période de changement : pédagogie, réassurance, responsabilisation, sens et sentiment d’utilité, apprentissage…

Modalités de prestation

Durée : 14 heures (2 x 7 heures)

Classe présentielle, convertissable en distanciel selon le contexte

Validation des 
compétences

Rédaction d'un dossier d’évaluation : réflexion sur sa pratique et élaboration d'actions concrètes à mettre en place.

Public et prérequis

Managers

Prérequis : manager une équipe

Information & inscription

contact@formatys.fr

Tel. : +33 (0)1 48 42 79 50

Programme à télécharger